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與美國相較，歐洲國家的產假政策寬厚得多。
英國及愛爾蘭提供 18 周的緩衝假，但皆未給薪。
無論是歐盟及美國都沒有立法規範陪產假，但許多歐盟國有提供，但條件不一。芬蘭的福利最好，提供新手爸爸 45 天陪產假，給薪端視其薪水以及休假天數。西班牙提供 15天、法國提供 11 天，瑞典、英國也有 10 天。
《CNNMoeny》報導，美國並沒有薪產假的相關法令，歐盟則有，而且還額外給父母更多時間，讓他們陪孩子成長。
瑞典的新手父親，在休假期間能獲得 8 成薪水，英國則有 9 成，每周最 高 140 英鎊。
鉅亨網陳律安 綜合外電
但就現況而言，全美僅 3 州(紐澤西、羅 德島、加州)有提供社會安全保險。
美國方面，父母有無有薪產假，全憑雇主而定。不過家庭及醫療假法案，則規定雇主至少要在新生兒出生周歲內，提供最高 12 周的無薪假期；該法案也讓家庭成員或是自身出現嚴重健康問題時，能夠休假。
歐盟國雇主，在孩子 8 歲前，必須要提供父母至少 4 個月的假日。歐盟並未規範這種假要給薪，但不少國家會部分給薪。這些國家會個別決定是要准假給父母，或是其家庭。
這種假期的好處是能支撐生活品質，可以讓家長多些時間陪孩子、陪他們看新學校、找新的保母，甚至是帶他們見祖父母。
德國及法國給的時間最長，長達三年，但多數時間不給薪：法國給薪 6 個月，每個月給約 600 歐元；德國則是 12 個月給薪 67%。
奧地利提供 104 周的緩衝假，並提供 5 個補助方案。
瑞典則讓父母各有 8.5 周的緩衝假，再分額 外的 52 周假期；頭 56 周給薪 78%。
但其優渥程度，從顧問公司 Glassdoor and Llewellyn Consulting 一份最新報告即可略見端倪。
不過，真的讓歐盟國家與美國拉開差距的，則是孩子成長期間，額外提供父母的一些緩衝假期。
去年，不少美國大企業，乃至美國軍隊都提供了更改了產假政策，頻頻躍上新聞版面。 但以全美來說，多數雇主仍未提供父母有薪假期。已有議員就立法層面開始推動州或聯邦層級、透過所得納稅支付的家庭假。
歐盟成員國的雇主，必須提供至少 14 周不間斷的產假。但該報告顯示，幾個歐盟國家更慷慨。比方說英國就提供 52 周產假，當中 39 周給薪；愛爾蘭則提供 42 周產假，其中26周每周支付 230 歐元。意大利則提供 22 周產假，支付 8 成薪水。
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