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官方每月僅14小時 實際一般39小時、經理逾56小時漫長的工時,是日本職場最被人詬病的弊端,日本官方的統計顯示,勞工的工時只比規定略長,但工會的調查反映,過勞情況遠比政府想像嚴重。工作過勞是日本首相安倍晉三承諾要解決的重大問題,他要求企業界應該獎勵生產力,而不是漫長的工時,必須創造一個合適的工作環境,讓男女員工可以準時做完工作,然後回家分攤家務責任。然而,日本勞工過勞情況似乎明顯遭到粉飾和短報,欠缺精確的數據,讓問題難以解決。勞動省的企業調查報告顯示,日本勞工今年9月的每天工時,只比8小時略多一點,全月的工時是167.4小時,加班時間只有14小時。然而,若實際觀察勞工的工作情況,全然不是這麼一回事。去年公布的工會調查指出,正職勞工每個月的加班時間多達39小時,經理級員工超過56小時,而且不論是普通員工或經理,只有約半數的逾時工作獲得加班費。伊藤忠公司的經濟學家高田說,政府的數據不正確,勞動省的調查只反映企業的說詞,並未掌握到勞工的真實情況。高田說,如果政府有心協助婦女在職場上發展,就必須清楚瞭解勞工實際的工時,並設法為職場帶來適當的彈性,讓女性勞工有能力應付工作和照顧小孩的雙重角色。高田表示,最大的麻煩,在於我們無法利用現有的統計,評估當前的環境,除非調查數據能適當地反映實況,精確的答案便不會出現。
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