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以空調聞名的大金工業公司重視資深員工的專業,2001年起便將員工退休年齡提高到65歲,2002年更制定「高齡專業技術契約社員制度」,讓員工最長可工作到70歲。

工商時報【黃菁菁╱東京26日電】

日本《高齡法》規定,企業不得將退

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休年齡定在60歲以下。將退休年齡定在

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65歲以下的企業,也必須確保高齡勞工能工作到65歲。 《雇用對策法》第10條規定,招募和採用員工時,應該不限年齡的給予公平競爭的機會。

企業透過職業介紹所的介紹,僱用年滿65歲以上勞工,每周工作逾20小時,持續僱用達1年以上,即可請領 「高齡者雇用開發特別獎勵金」。

厚生勞動省針對配合政府政策,提高勞工退休年齡的企業主提供「高齡者模範企業補助金」、「確保高齡者雇用充實獎勵金」、「高齡者雇用開發特別獎勵金」等各項獎金。

日本《雇用保險法》則針對60歲以上再就業者提供「高齡再就職給付金」,針對在1家企業工作超過5年的60至65歲勞工則提供「高齡雇用持續基本給付金」。

在日本政府的大力推

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動之下,近年來零售、餐飲、物流、金融業等行業的中高齡勞工有增加的傾向。羅森大型便利超商連鎖便是其中之一,羅森指出,中高齡兼職勞工的工作態度佳,認真負責,也少遲到、早退,是年輕員工的好榜樣。

日本政府為促進中高齡者就業,規定企業主不得將退休年齡定在60歲以下,同時針對中高齡勞工以及僱用中高齡勞工的企業提供相關

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的補助制度。

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